未来这几类护士能拿高薪

世界卫生组织对各成员国卫生人才资源统计结果显示，许多国家护理人才紧缺，尤其是我国，目前护士缺口近300万人。护士数量远远不够，医护比例严重失调，所以，国家对护士专业的扶持势在必行。现在护士已经被教育部、卫生部等部门列入国家紧缺人才专业，要重点扶持。而在众多护理人才中，一些特殊护理人才更是成为“香饽饽”为人们争抢。

男护士

近年来，男护士越来越吃香，不少男护士还在校时就已经被许多大医院预订了。男护士体力强，精力充沛，相比女护士更能吃苦，而且对于男性隐私操作他们更有优势，因而特别受到急诊科、手术室、ICU青睐。尽管男护士在市场上非常抢手，但因为传统观念以及人们对男护士的认知不高，导致我国男护士人数依然少得可怜。目前我国注册男护士人数仅为三万余人，占整体护士人数不足2%。相比之下，西方国家，甚至在我国港台地区，男护士比例就高达10%-20%，有些地方甚至高达30%。在韩国，男护士已经成为最热门职业之一，在美国男护士工资远高于女护士。

随着社会的发展，人们对于男护士的需求日益增长，加上人们观念的不断改变，不少人对男护士的观念已经发生改变。有调查显示， 90%以上男性患者和80%以上女性患者愿意接受男护士护理。现在医患双方越来越接受和看好男护士，许多护理人才的培养单位也看到了男护士的市场前景，着手培养男性护士，开始提高男护士待遇，增加外出学习和晋升机会。北京朝阳医院率先成立了“男护士工作委员会”，同时，举行了男护士发展论坛。相信未来男护士的发展前景将愈来愈好。

助产士

现在助产士护士有多缺？以北京为例，2016年全面两孩政策实施后，北京孕产妇分娩数持续上升，2016年自然年比2015年同期多出生约10万人，增长62%。北京妇产医院今年前两个月的月均分娩量就超过1200，意味着每天约有40个宝宝在这里出生。

新生儿数量的“激增”使得各大医院的助产士都在不同程度上紧缺。按国际标准，助产士与生育妇女比例为6∶1000，而我国这一比例仅为0.03∶1000，说明我国每十万人口仅3名助产士，助产士缺口极大。北京市首家有助产士专业的北京卫生职业学院，他们首批将于2018年毕业的助产士高职专业36名学生还没毕业就已被北京多家医院“盯”上。对于许多毕业即失业的学生而言，他们已经完全不需要担心未来的就业问题。

尽管助产士专业前景好，但因为社会认知度、家长学生的顾虑以及助产士没有单独学科，要挂靠在护理专业下，毕业后不需要考取护士执业资格证、助产士证后才能独立工作等尴尬局面，导致报考学习助产士的人非常少。

在今年全国“两会”上，全国政协委员、致公党中央委员、首都医科大学副校长王松灵建议，我国应借鉴国外经验，建立独立的助产士高等医学教育学科人才培养体系，提高助产士教育的质量，实现母婴工作的供给侧改革。相信借着政策的东风和国家的大力扶持，助产士的美好未来将指日可待。

精神科护士

2015年香港护士协会曾发起过一个调查，在3775名护士中，66%受访者表示，过去半年有精神科护士离职或退休，57%人表示，未来半年有精神科护士离职或退休。调查中还发现，公立医院精神科病房平均病床占用率高于八成，而病房护士与病人比例高达1比12，与国际1比6标准差距极大。不仅是香港，爱尔兰、英格兰和美国等欧美国家多年来精神科护士也呈不断减少趋势，更不要说国内精神科护士匮乏程度。

由于历史的原因，不少人对精神病工作存在一定的偏见和歧视，许多人看不起精神科护士，认为与“疯人”打交道没前途。加上服务对象的特殊性，他们的暴力行为发生率是一般病人的十倍，导致护理人员心理始终处于紧张状态，甚至有护士会被患者伤害。因而大部分人并不愿意从事精神护理方面工作。

近年来，我国国家和部分省市越来越重视精神卫生工作。北京市委、市政府《关于加强公共卫生建设的意见》中提出要把精神卫生纳入公共卫生体系，上海于2002年4月7日颁布，实施了我国第一部精神卫生地方性法规《上海精神卫生条例》，全国多数省市成立精神卫生工作领导小组，加大了精神卫生领域的经费投入。经过有关立法部门26年的酝酿，2011年《中华人民共和国精神卫生法（草案）》也首次公布并征求了社会各界意见。国家对精神卫生工作的逐渐重视也预示了精神科护理的广阔发展前景。

专科护士

现在还有许多人对专科护士的概念模糊不清，觉得和一般护士差不多。专科护士是指在某一特殊或专门的护理领域，具有较高水平和特长的临床护士。

相比一般的护士，专科护士是身怀绝技的“护理专家”，对提高患者治愈率、减少并发症有重大作用。比如PICC（经外周置入中心静脉导管）专科护士，专门负责出院带管患者的PICC维护。有些专科护士还开设门诊，比如浙大一院专科护士开出的静脉治疗门诊、浙江省肿瘤医院专科护士开出的造口门诊。

早在1910年，美国便开展了对麻醉、产科、手术室等护士的专科培训。我国专科护士发展起步较晚，进入21世纪后逐渐受到重视，2011年《中国护理事业发展规划纲要（2011年—2015年）》明确指出细化专科护士培训计划和内容，加强培训基地建设，注重培训质量和效果是我国未来5年护理工作的重要任务。在卫生部的大力支持下，我国专科护理已在ICU、手术室、急诊、器官移植、肿瘤、造口、糖尿病等多个领域得以发展。

随着人们健康需求的日益增长，护理的专科化已成为临床护理实践发展的重要战略方向，而专科护士更是成为护士发展方向。

高学历护士

在许多人看法里，护士无论是中专还是本科生，是护士还是主管护师，大家干得活都差不多，因为不少人觉得护士没必要那么高的学历。

事实真是如此吗？

针对护理人员学历结构的一项调查结果显示，山东省医院中硕士研究生、本科、专科、中专及中技、技校、高中及以下学历等各层次护理人员所占比例依次为0.11%、18.90%、44.07%、35.40%、0.06%、1.46%，护理人员中高学历层次和高级职称护理人员数量少，远不能达到全省护理发展的需求。

2011年3月，国务院学位办颁布了新的学科目录设置，其中护理学从临床医学二级学科中分化出来，成为一级学科，与中医学、中药学、中西医结合、临床医学等一级学科平行，为护理学科的发展提供了更大的发展空间。可见培养高素质高层次的护理人才能够引领我国护理事业向更加专业化、科学化的发展。

近年来，大量国外研究均证实，本科学历护士的增加可提高临床护理质量，改善患者的愈后水平。2014年《柳叶刀》也刊文再次证实了护理高等教育的普及和患者结局呈正相关。据了解，美国大学、社区都在大力发展各层次护理教育，美国医学院更是制定了目标，不遗余力大幅度提高护理人员本科学历比例，到2020年，本科护士比例将从50%提升至80%。

可以预测，未来高学历护理人才将成为趋势，她们能够更好地发挥自己的科研能力，满足广大患者的健康需求。